指甲压坏是否能算工伤，需根据具体情况判断，若符合一定条件，则可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的基本条件
在一般情况下，如果指甲压坏满足以下条件，可被认定为工伤：
- 工作时间：伤害必须发生在法律规定的或者单位要求的工作时间内，比如正常上班期间或加班时间。例如，员工在正常工作时间内操作机器时，不慎导致指甲被压坏，这种情况就符合工作时间的要求。
- 工作场所：伤害必须发生在职工日常工作所在的场所，或是领导临时指派的工作地点，包括车间、办公室等。比如，员工在车间内工作时指甲受伤，就符合工作场所的要求。
- 工作原因：伤害必须与从事的本职工作或工作任务有直接的因果关系。例如，员工因操作机器、搬运物品等工作活动导致指甲被压坏，这种情况就符合工作原因的要求。
二、视同工伤的特定情形
在某些特殊情况下，即使不完全符合上述基本条件，也可能被视同为工伤。不过，这些情形通常与指甲压坏这种具体伤害关联性不大，但为了全面性，仍在此提及：
- 在工作时间和工作岗位上，因突发疾病（虽不直接导致指甲被压坏，但可能因疾病导致身体失衡等间接原因造成伤害）而在48小时内经抢救无效死亡的（此情形与指甲压坏直接关联性不强，但属于视同工伤的范畴）。
- 在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的。
三、不得认定为工伤的情形
存在以下情形之一的，即使指甲被压坏，也不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪导致的伤害，如因斗殴等行为造成的指甲损伤。
- 醉酒或吸毒后，在工作中因自身意识不清导致的伤害。
- 自残或自杀行为造成的伤害。
四、工伤认定与赔偿流程
如果指甲压坏符合工伤认定条件，那么接下来需要按照以下流程进行工伤认定和赔偿：
- 申请时限：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 伤残等级评定：工伤认定后，还需进行伤残等级评定，这将直接影响工伤职工的赔偿和待遇。因此，建议受伤职工及时寻求专业机构的帮助，以确保自己的权益得到妥善保障。
五、实际建议
- 及时报告：如果指甲在工作中被压坏，应立即向单位报告，并尽快就医治疗，保留好相关医疗证据。
- 收集证据：收集与工伤相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业：在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，指甲压坏是否能算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的基本条件，且不存在不得认定为工伤的情形，那么就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。