单纯指甲没了，一般较难直接被认定为工伤并评定伤残等级，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
是否构成工伤的判断
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括几种典型情形：
- 直接工作伤害：例如在工厂操作机器时，手指被夹导致指甲脱落，这属于典型的工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 预备性或收尾性工作伤害：若是在上班前调试设备，或下班后清理工作现场时发生意外导致指甲没了，这些活动虽非直接工作任务，但属于与工作密切相关的预备性或收尾性工作，也视为工伤。
- 履行工作职责伤害：如保安在制止不法行为时手指受伤导致指甲脱落，同样符合工伤认定条件。
然而，如果指甲没了是由于个人打闹嬉戏、故意自残等非工作原因导致，或者发生在下班后在家中做家务等非工作时间和工作场所内，则一般不被认定为工伤。
工伤等级的判断
对于手指相关的伤残评级，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。一般来说，单纯的手指甲缺失并不符合该标准中关于手指伤残的条款描述，因此较难被评定为伤残等级。但如果指甲没了同时伴有指骨骨折、手指功能丧失等其他情况，则有可能被评定为十级或其他相应等级的伤残，具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
实际操作建议
- 及时申报工伤：在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地劳动部门申请工伤认定。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 保留相关证据：保留好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便在后续工伤认定和劳动能力鉴定过程中使用。
- 申请劳动能力鉴定：若认为可能构成伤残等级，应尽快向劳动能力鉴定机构申请鉴定，以便确定具体的伤残等级和享受相应的工伤待遇。
- 了解权益和赔偿：了解自己的权益和可能的赔偿情况，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等，以便在后续维权和赔偿过程中做出合理决策。
在处理此类问题时，务必遵循相关法律法规和程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。