针对您提出的“原小组长只交公章不移交账务和其它怎么办”的问题，这确实是一个涉及公司管理和法律责任的复杂情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
一、法律责任分析
职务侵占或挪用资金的风险：
- 如果原小组长在离职或交接过程中，故意不移交账务和其他重要资料，且这些资料涉及公司资金、财产等，那么他的行为可能构成职务侵占或挪用资金。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占和挪用资金都是严重的犯罪行为，会面临刑事处罚。
违反公司章程或内部规定：
- 除了刑事责任外，原小组长的行为还可能违反公司章程或内部规定。公司有权根据内部规定对其采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
二、解决措施建议
与公司高层或董事会沟通：
- 首先，建议您与公司高层或董事会进行沟通，说明原小组长未全面交接的情况，并请求公司采取相应措施。公司高层或董事会作为公司的决策机构，有权要求原小组长全面履行交接义务。
发送正式交接通知：
- 如果沟通无果，您可以代表公司向原小组长发送正式的交接通知，明确要求其在规定时间内完成账务和其他资料的交接工作。通知中应详细列明需要交接的资料清单和交接时间、地点等。
寻求法律帮助：
- 如果原小组长仍然拒绝交接，您可以考虑寻求法律帮助。可以委托律师向原小组长发函警告，要求其履行交接义务；如果必要，还可以向法院提起诉讼，要求原小组长承担因未交接而给公司造成的损失。
报警处理：
- 如果原小组长的行为涉嫌职务侵占或挪用资金等犯罪行为，您还可以向公安机关报案，请求公安机关依法查处。
三、预防措施建议
完善交接制度：
- 为避免类似情况再次发生，公司应完善交接制度，明确交接流程和责任。在员工离职或调岗时，应要求其全面、准确地交接工作资料和财物等。
加强内部监督：
- 公司应加强内部监督机制，定期对员工的工作进行审计和检查。这有助于及时发现和纠正员工的不当行为，保护公司的合法权益。
提高员工法律意识：
- 公司还应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。这有助于减少员工因不懂法而犯下的错误和违法行为。
总结来说，针对原小组长只交公章不移交账务和其它的情况，公司应首先尝试通过沟通解决问题；如果沟通无果，可以发送正式交接通知或寻求法律帮助；如果行为涉嫌犯罪，还可以向公安机关报案。同时，公司也应完善交接制度、加强内部监督和提高员工法律意识，以预防类似情况的再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。