针对原总经理不交章的问题，首先明确结论：公司有权通过合法途径要求原总经理交还公司印章，若其拒不交还，公司可采取法律手段维护自身权益。

以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司印章的法律意义：

   • 公司印章是公司身份和权力的象征，具有法律效力。它代表了公司的意志，用于签署合同、文件等法律行为。因此，公司印章的保管和使用必须严格遵循公司章程和法律规定。

2. 原总经理的职责与义务：

   • 原总经理作为公司的高级管理人员，在离职或职务变更时，有义务将其保管的公司印章交还给公司。这是其作为公司员工的基本职责，也是对公司财产和权益的尊重。

3. 公司可采取的措施：

   • 协商沟通：首先，公司可以尝试与原总经理进行协商沟通，明确要求其交还公司印章。在沟通过程中，可以强调公司印章的重要性以及原总经理的交还义务。
   • 发送律师函：如果协商沟通无果，公司可以委托律师向原总经理发送律师函，正式要求其交还公司印章。律师函具有法律效力，能够表明公司的严肃态度和法律立场。
   • 提起诉讼：若原总经理仍然拒不交还，公司可以向法院提起诉讼，要求其承担法律责任并交还公司印章。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明原总经理的保管行为以及拒不交还的事实。

4. 法律后果：

   • 如果原总经理拒不交还公司印章，可能构成对公司财产的侵占或滥用职权等违法行为。根据相关法律规定，其可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。

5. 预防措施与建议：

   • 完善公司章程：公司可以在章程中明确规定公司印章的保管、使用和交接程序，以减少类似纠纷的发生。
   • 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，确保公司印章的安全和合规使用。
   • 及时办理交接手续：在管理人员离职或职务变更时，公司应及时办理交接手续，包括公司印章的交接，并留存相关证据以备不时之需。

针对此问题，我还想进一步说明：在实际操作中，公司应尽可能通过和平、协商的方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷和成本。但如果原总经理的行为已经严重损害了公司的利益，公司则应果断采取法律手段维护自身权益。

若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。