实践中试用期5天辞退员工，员工拿到补偿的可能性需分情况讨论，具体取决于辞退的合法性及辞退理由。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退且无过错情形

• 可能性：员工几乎无法获得补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内被证明不符合录用条件（如存在严重失职、欺诈等行为），用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 关键点：用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件（如明确的考核标准、员工未达标的证据等）。若无法举证，可能构成违法辞退。

2. 违法辞退情形

• 可能性：员工可主张赔偿，且成功率较高。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位无法证明辞退合法性（如未明确录用条件、未履行告知义务等），则构成违法解除劳动合同。员工可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
• 计算方式：
  • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作不满6个月的，按0.5个月计算）；
  • 赔偿金 = 经济补偿 × 2。
  • 示例：若员工试用期月工资为5000元，工作5天后被违法辞退，赔偿金为5000元（0.5个月 × 2）。

3. 协商一致解除情形

• 可能性：员工可获得补偿，但需双方协商一致。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，若用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，需支付经济补偿（工作不满6个月的，按0.5个月计算）。
• 关键点：补偿金额需双方协商确定，法律未强制要求按2倍赔偿，但员工可争取更高补偿。

4. 其他特殊情形

• 未签订书面劳动合同：若用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可主张双倍工资差额（自用工之日起满1个月的次日起计算），但试用期5天通常不涉及此问题。
• 未缴纳社保：若用人单位未依法缴纳社保，员工可主张补缴或解除劳动合同并要求经济补偿，但需结合具体辞退原因综合判断。

法律建议

1. 员工角度：

   • 保留证据：如录用通知书、劳动合同、辞退通知、工资条等，证明劳动关系及辞退事实。
   • 及时维权：自知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
   • 咨询律师：若对辞退合法性存疑，可委托律师分析证据、制定维权策略。

2. 用人单位角度：

   • 完善制度：明确录用条件、考核标准及辞退流程，避免违法辞退风险。
   • 依法操作：辞退前履行告知义务、听取员工申辩，并保留书面记录。
   • 协商解决：若存在辞退风险，可优先与员工协商补偿，降低诉讼成本。

总结：试用期5天辞退员工，员工能否获得补偿取决于辞退的合法性。若用人单位无法证明辞退合法，员工主张赔偿的成功率较高；若辞退合法或协商一致，补偿可能性较低。建议双方均保留证据、依法操作，必要时咨询专业律师。