结论：劳务中要求交押金以防止“放鸽子”的行为，在大多数情况下是不合法的。

分析：

1. 法律背景：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位在招聘过程中以任何形式收取押金或要求提供担保的行为。

2. 合法性分析：

   • 劳务关系中，如果要求劳动者交押金以防止其“放鸽子”（即不履行劳务合同或擅自离职），这种行为实际上是对劳动者财产权的侵犯，也违反了上述劳动合同法的规定。押金制度并非法律所认可的保障劳务合同履行的方式，因此，这种行为在法律上是不被允许的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位要求劳动者交押金，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括责令退还押金、罚款等。同时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 合法替代方案：

   • 为了保障劳务合同的履行，用人单位可以与劳动者在合同中约定违约金条款。当劳动者违反合同约定时，用人单位可以依据合同约定要求劳动者支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位要求交押金的情况，应当坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，不得要求劳动者交押金或提供担保。可以通过合法的方式（如约定违约金条款）来保障劳务合同的履行。

进一步思考：

• 在实际操作中，一些用人单位可能会以“培训费”、“服装费”等名义变相收取押金。劳动者在签订劳务合同时应当仔细阅读合同条款，避免陷入此类陷阱。
• 如果劳动者在劳务过程中遇到任何违法行为或权益受到侵害的情况，都应当及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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