在劳务关系中，报名兼职时收取押金以确保不放鸽子的做法是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位在招聘过程中收取押金或类似费用的行为。
   • 劳务关系虽然与劳动关系在法律性质上有所不同，但通常也遵循类似的公平、自愿原则。在劳务关系中，收取押金同样可能被视为对劳动者权益的不当侵害。

2. 押金收取的违法性：

   • 收取押金的行为可能构成对劳动者财产权的侵犯。劳动者在提供劳务的过程中，其财产权应得到保护，不应被无故剥夺或限制。
   • 押金制度可能引发一系列法律问题，如押金的管理、退还等，容易引发纠纷，不利于劳动关系的和谐稳定。

实践角度

1. 对劳动者的影响：

   • 收取押金可能增加劳动者的经济负担，特别是对于那些经济条件较差的劳动者来说，可能构成进入劳务市场的障碍。
   • 押金制度可能让劳动者感到被不信任，从而影响其工作积极性和满意度。

2. 对用人单位的风险：

   • 收取押金可能违反法律法规，导致用人单位面临法律处罚的风险。
   • 押金制度可能损害用人单位的声誉和形象，不利于其长期发展。

建议与措施

1. 合法合规的招聘方式：

   • 用人单位应通过合法合规的方式招聘劳动者，如发布招聘信息、组织面试等，避免收取押金等不当行为。
   • 可以通过签订劳务合同、明确双方权利和义务等方式来确保劳务关系的稳定性和可靠性。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在报名兼职时，应了解自己的权益和义务，避免被要求缴纳押金等不合理费用。
   • 如遇到用人单位收取押金等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，在劳务关系中报名兼职时收取押金以确保不放鸽子的做法是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，通过合法合规的方式招聘劳动者；劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在劳务关系中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。