结论：员工因增加工作地点而拒签合同，是否需要赔偿，这主要取决于具体情况，包括劳动合同的约定、工作地点变更的合理性以及员工拒签合同的原因等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果原劳动合同中明确约定了工作地点，且该约定具有明确性和特定性（例如具体到了某个城市或某个区域），那么用人单位在未经员工同意的情况下单方面变更工作地点，可能构成违约。此时，员工有权拒绝签订新的劳动合同，且通常不需要承担赔偿责任。
- 如果原劳动合同中工作地点约定较为模糊（例如仅约定为“全国”或“某省”），或者双方在劳动合同中约定了用人单位可以根据工作需要调整工作地点，那么用人单位在合理范围内变更工作地点，员工拒签合同可能面临一定的法律风险，但具体是否需要赔偿还需结合其他因素判断。
工作地点变更的合理性：
- 工作地点变更的合理性是判断员工是否需要赔偿的重要因素。如果工作地点变更对员工的生活、工作造成重大不便（例如从城市的一端搬到另一端，或者跨城市、跨省份变更），且用人单位未能提供必要的协助或补偿（如交通补贴、住宿安排等），那么员工拒绝签订新合同是合理的，通常不需要赔偿。
- 如果工作地点变更对员工的影响较小，或者用人单位提供了合理的补偿和协助，员工无正当理由拒绝签订新合同，可能构成违约，需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式需根据合同约定和实际情况判断。
员工拒签合同的原因：
- 如果员工拒签合同是因为用人单位变更工作地点违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工不需要赔偿。
- 如果员工拒签合同是出于个人原因（如对新的工作地点不满意、希望获得更高的薪酬等），且这些原因并非用人单位造成的，那么员工可能需要承担一定的法律责任，但具体责任需根据合同约定和实际情况判断。在大多数情况下，员工拒签合同本身并不直接导致赔偿责任，除非因此给用人单位造成了实际损失，且该损失与员工拒签合同之间存在因果关系。
法律建议：
- 对于员工而言，在面对工作地点变更时，应仔细审查原劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。如果认为变更不合理或违反了合同约定，可以与用人单位进行协商，要求提供合理的补偿或协助。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，在变更工作地点时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，提供必要的协助和补偿。同时，应确保变更符合法律法规和劳动合同的约定，避免因此引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果员工因用人单位违法变更工作地点而拒签合同，且因此遭受了损失（如失业、额外交通费用等），员工有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 如果员工无正当理由拒签合同，且因此给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用等），用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式需根据合同约定和实际情况判断，并可能受到法律法规的限制。
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