离职后没有及时将状态改为非正常，现在改了通常不会有直接的负面影响，但需确保调整过程符合公司规定和法律法规，并注意税务和社保的准确申报。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司人事管理制度的角度：

   • 离职人员状态的调整，如从“在职”改为“离职”或“非正常”，通常应遵循公司的人事管理制度。这些制度可能规定了离职后状态调整的具体流程和时限。
   • 如果公司制度中并未明确规定离职后必须立即更改状态，或者对更改时限没有严格要求，那么现在更改状态通常不会对公司或离职员工产生直接的负面影响。
   • 建议：查阅公司的人事管理制度或劳动合同，了解关于离职状态调整的具体规定，确保更改过程符合公司要求。

2. 税务和社保管理的角度：

   • 从税务和社保管理的角度来看，离职人员状态的准确反映对于企业的财务管理和合规性至关重要。
   • 如果离职后未及时更改状态，可能导致企业虚假申报员工人数，进而影响工资薪金等相关税收项目的准确性。同时，也可能导致社保费用的多缴或错缴。
   • 现在更改状态，可以确保税务和社保申报的准确性，避免潜在的合规风险。
   • 建议：在更改状态时，与企业的财务和社保部门沟通，确保税务和社保申报的准确无误。

3. 法律法规的角度：

   • 法律法规并未明确规定离职后必须立即更改状态，但要求企业如实申报员工人数和社保缴纳情况。
   • 如果企业因未及时更改离职人员状态而导致虚假申报或社保费用问题，可能面临税务或社保部门的处罚。
   • 现在更改状态，可以视为企业纠正之前可能存在的错误或疏忽，有助于维护企业的合规性。
   • 建议：在更改状态时，确保符合相关法律法规的要求，避免因此产生法律风险。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在更改离职人员状态时，应确保更改过程的透明性和可追溯性，以便在需要时提供证明。
   • 如果离职员工对状态更改有异议，应与其进行沟通，解释更改的原因和依据，避免产生不必要的纠纷。
   • 建议：在更改状态前，与离职员工进行沟通，确保其了解并同意更改。同时，保留好相关沟通记录和更改证明，以备不时之需。

总结与提醒：离职后没有及时更改状态现在更改通常不会有直接的负面影响，但需确保更改过程符合公司规定、法律法规以及税务和社保管理的实际需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。