离职人员状态并不必然不能为“非正常”，但需根据具体情况和公司规定来确定，且通常正常离职的员工状态不应被随意标记为“非正常”。以下是对此问题的详细分析：

一、离职人员状态分类的依据

1. 公司人事管理制度：

   • 离职人员状态的具体分类（如“正常”或“非正常”）应首先参考公司的人事管理制度和劳动合同中的相关规定。
   • 若公司制度中有明确关于离职状态分类的规定，则应严格按照制度执行。例如，某些公司可能将因违反公司规定或合同未到期擅自离职的员工标记为“非正常”状态。

2. 法律法规要求：

   • 在调整离职人员状态时，公司需确保符合相关法律法规的要求，特别是关于税务申报和社保缴纳的规定。
   • 离职后，公司应及时调整离职人员的税务和社保状态，以避免虚假申报或错缴费用。

二、正常离职与非正常离职的区分

1. 正常离职：

   • 正常离职通常指员工按照合同约定或公司规定，提前提出辞职并经过批准，或合同到期后自然离职的情况。
   • 对于正常离职的员工，其离职状态通常应被标记为“正常”或相应的离职状态，以反映其真实的离职情况。

2. 非正常离职：

   • 非正常离职可能指员工因违反公司规定、合同未到期擅自离职、被辞退或开除等情况。
   • 对于非正常离职的员工，公司可能会根据其具体情况将其标记为“非正常”状态，但这并非绝对，需根据公司制度和实际情况来确定。

三、离职人员状态调整的影响

1. 税务申报：

   • 离职人员状态的调整会影响企业的税务申报。企业需如实申报员工人数和工资薪金等税收项目，避免虚假申报导致的税务风险。

2. 社保缴纳：

   • 离职后，企业不再负有为员工缴纳社保的义务。将离职人员状态调整为非在职状态，有助于社保部门准确掌握参保情况，防止多缴或错缴社保费用。

3. 内部管理：

   • 离职人员状态的分类也影响企业的内部管理。合理的分类有助于企业更好地掌握员工流动情况，优化人力资源配置。

四、法律建议

1. 遵循公司制度：

   • 在调整离职人员状态时，公司应首先遵循自身的人事管理制度和劳动合同中的相关规定。

2. 确保合规性：

   • 公司需确保离职人员状态的调整符合相关法律法规的要求，特别是关于税务申报和社保缴纳的规定。

3. 合理分类：

   • 对于正常离职的员工，其离职状态通常应被标记为“正常”；对于非正常离职的员工，则可根据公司制度和实际情况进行合理分类。

4. 及时沟通：

   • 在调整离职人员状态时，公司应及时与员工进行沟通，确保员工了解自身状态的变化，并避免因此产生的纠纷。

如有任何关于离职人员状态调整的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。