劳动合同违约申请支付令的解决方式，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 支付令的申请条件与程序
   根据《劳动合同法》第三十条及《民事诉讼法》第二百二十一条，劳动者申请支付令需满足两个条件：

   • 劳动关系明确：双方对欠薪事实无争议（如工资标准、欠付金额、欠付期间等）；
     
   • 无其他劳动争议：如未涉及加班费、经济补偿、赔偿金等争议事项。
     程序：劳动者向用人单位所在地基层法院提交书面申请，附劳动合同、工资条、欠薪证明等证据，法院5日内通知是否受理，受理后15日内审查并发出支付令。若用人单位未在15日内提出异议且不履行，劳动者可申请强制执行。

2. 用人单位提出异议的应对
   若用人单位在15日内提出书面异议（如对欠薪金额、事实有争议），支付令自动失效，劳动者需转为劳动仲裁程序。此时需注意：

   • 异议内容需具体：用人单位需提供反证（如工资发放记录、考勤表等），否则异议不成立；
     
   • 仲裁时效：自异议期满后1年内申请仲裁，逾期将丧失胜诉权；
     
   • 证据准备：劳动者需补充完善证据链（如银行流水、同事证言等），以应对仲裁阶段的举证责任。

3. 支付令与劳动仲裁的衔接
   支付令是快速解决无争议欠薪的途径，但若存在以下情形，建议直接申请劳动仲裁：

   • 争议复杂：涉及加班费、未签合同双倍工资、违法解除赔偿等；
     
   • 证据不足：如用人单位否认劳动关系或欠薪事实；
     
   • 执行风险：用人单位可能转移财产，需在仲裁阶段申请财产保全。
     优势对比：支付令周期短（约1个月），但异议率高；仲裁周期长（约2-4个月），但可全面主张权利并申请强制执行。

实务建议：

• 申请支付令前，建议通过律师函或协商固定欠薪事实，降低异议风险；
  
• 若用人单位已出现经营异常（如停业、欠税），优先申请仲裁并同步申请财产保全；
  
• 支付令失效后，需在15日内向仲裁委提交材料，避免时效中断。
  

如有具体案件细节（如欠薪金额、用人单位状态等），可进一步分析策略。