若对劳动局下达的支付令有异议，可通过以下两种法定途径处理：

1. 在法定期限内提出书面异议
   根据《民事诉讼法》第224条及《劳动争议调解仲裁法》相关规定，收到支付令后15日内需向发出支付令的法院（通常为基层法院）提交书面异议，内容需明确指出支付令存在的事实或法律错误（如工资计算错误、已支付款项未扣除等）。关键点：
   

• 异议必须书面形式，口头异议无效；
  
• 需针对支付令内容本身提出反对理由，而非单纯否认劳动关系；
  
• 法院收到异议后将裁定终结督促程序，支付令自动失效，案件转为普通诉讼程序审理。
  

1. 申请撤销支付令（特殊情形）
   若支付令存在程序违法或实体认定错误（如劳动局无管辖权、超出申请范围等），可在收到支付令后6个月内向作出支付令的法院申请撤销。需注意：
   

• 撤销申请需提供证据证明程序违法（如未依法送达、超出法定期限等）；
  
• 实体错误需通过后续诉讼程序主张，撤销阶段法院一般不直接审查事实争议。
  

操作建议：

• 立即整理工资记录、支付凭证、劳动合同等证据，明确异议理由；
  
• 优先选择书面异议途径，因撤销程序门槛较高且耗时更长；
  
• 若对法律程序不熟悉，可委托律师代为起草异议书或参与诉讼，避免因程序瑕疵丧失救济权利。
  

风险提示：

• 逾期未提出异议或未申请撤销，支付令将产生强制执行力，用人单位银行账户可能被冻结或划扣；
  
• 异议被驳回后，需在15日内提起普通诉讼，否则需履行支付义务。
  

如有具体证据或争议细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合案情提供针对性方案。