关于员工家属是否可以要求公司提供出勤记录的问题，这通常涉及到劳动法的相关规定以及公司内部的考勤管理制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，出勤记录属于公司内部管理资料，通常并不直接对员工家属开放。这是因为出勤记录包含了员工的个人信息、工作时间等敏感内容，公司需要保护员工的隐私权。

然而，在特定情况下，员工家属可能间接地获取到出勤记录的相关信息，或者通过合法途径要求公司提供相关证明。这主要发生在以下几种场景：

1. 劳动争议或法律诉讼：

   • 如果员工与公司之间存在劳动争议，如加班费争议、工资纠纷等，且员工或其家属认为公司的考勤记录是证明争议事实的关键证据，那么他们可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）要求公司提供出勤记录。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和证据规则，决定是否要求公司提供出勤记录作为证据。

2. 员工授权或同意：

   • 如果员工本人同意或授权其家属查看或获取其出勤记录，公司可能会在遵守内部规定和保护员工隐私的前提下，提供相关信息。
   • 但这种情况通常需要员工签署相关的授权文件，并明确授权的范围和目的。

3. 公司政策或规定：

   • 有些公司可能出于人性化管理的考虑，制定了特定的政策或规定，允许员工在特定情况下（如家庭紧急情况、健康问题等）申请查看或获取其出勤记录。
   • 但这种情况通常需要员工提出正式申请，并经过公司相关部门的审批。

对于一般情况下的员工家属，他们并没有直接要求公司提供出勤记录的权利。如果员工家属需要了解员工的出勤情况，建议通过与员工本人沟通或查看员工提供的出勤证明（如工资条、考勤卡等）来获取相关信息。

如果员工或其家属认为公司的考勤管理存在问题或侵犯了员工的权益，他们可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

总之，员工家属要求公司提供出勤记录并不是一件简单的事情，需要考虑到多种因素和法律规定。如果您或您的家属有这方面的需求，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体和准确的指导。