小型交通客运民营企业的劳务合同，在符合法律规定的情况下，是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

劳务合同合法性的基本判断

劳务合同是双方当事人约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。在小型交通客运民营企业中，如果企业与员工签订的劳务合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份劳务合同就是合法的。

合法劳务合同的具体要求

1. 合同内容合法：

   • 劳务合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式等。
   • 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如不得约定低于最低工资标准的报酬、不得违反工作时间和休息休假的规定等。

2. 双方意思表示真实：

   • 劳务合同的签订应当是双方自愿、平等、协商一致的结果，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 双方应当对合同内容有充分的理解，并自愿接受合同的约束。

3. 不违反法律、行政法规的强制性规定：

   • 劳务合同不得违反国家关于劳动保护、社会保险、劳动争议处理等方面的法律规定。
   • 例如，企业应当为员工缴纳社会保险费，不得以劳务合同为由逃避这一法定义务。

特殊情况下的劳务合同合法性

1. 非全日制用工：

   • 如果小型交通客运民营企业与员工签订的是非全日制用工合同，那么这种合同形式也是合法的。
   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 退休返聘人员：

   • 对于已经达到退休年龄并享受养老保险待遇的人员，如果小型交通客运民营企业与其签订劳务合同，这种合同也是合法的。
   • 因为退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法的调整。

违法劳务合同的法律后果

如果小型交通客运民营企业与员工签订的劳务合同违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这份合同可能是无效的。无效的劳务合同自始没有法律约束力，双方因此取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

建议：小型交通客运民营企业在与员工签订劳务合同时，应当仔细审查合同内容，确保合同合法、有效。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律机构，以避免潜在的法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。