亲戚工资打自己银行卡里，通常不会影响应届生身份，但需注意潜在风险与合规性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 应届生身份的认定标准：

   • 应届生身份一般与毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素相关。在大多数情况下，只要毕业生在规定时间内（如毕业当年或次年）未签订正式劳动合同且未缴纳社保，即可保留应届生身份。
   • 工资打入个人银行卡，并不直接等同于签订了劳动合同或缴纳了社保，因此，从这一角度看，亲戚工资打自己银行卡里，通常不会影响应届生身份。

2. 潜在风险与合规性：

   • 税务风险：如果亲戚将工资打入你的银行卡，而实际上这笔工资并非你的劳动所得，那么在税务上可能存在问题。税务机关可能会认为你存在隐瞒收入或协助他人逃税的行为，从而对你进行税务调查或处罚。
   • 劳动关系认定风险：虽然工资打入你的银行卡并不直接等同于签订了劳动合同，但如果存在其他证据（如工作记录、同事证言等）表明你实际上在为亲戚工作，那么劳动仲裁机构或法院可能会认定你与亲戚之间存在劳动关系。这种情况下，如果你已经享受了应届生身份带来的某些优惠（如公务员考试中的应届生岗位），可能会面临取消资格或处罚的风险。
   • 银行账户合规性：频繁接收非本人劳动所得的工资，可能引起银行反洗钱系统的关注。虽然这通常不会直接影响应届生身份，但可能对你的银行账户使用带来不便。

3. 建议与措施：

   • 避免代收工资：为了降低潜在风险，建议避免代收亲戚的工资。如果亲戚确实需要转账，可以建议其使用其他合法方式（如现金、第三方支付平台等）。
   • 保留相关证据：如果确实需要代收工资，务必保留好相关证据（如转账记录、聊天记录等），以证明这笔工资并非你的劳动所得，避免在税务或劳动关系认定上产生纠纷。
   • 咨询专业人士：如果你对税务或劳动关系认定方面存在疑虑，建议咨询专业的税务或劳动法律师，以获取更具体的法律建议。

总结：亲戚工资打自己银行卡里，在一般情况下不会影响应届生身份。但为了避免潜在风险与合规性问题，建议避免代收工资，并保留好相关证据。如有任何疑虑或问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。