体制内请病假，补贴并非全扣，具体扣除情况需根据病假时长、单位规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假时长与工资扣除的关系
短期病假：
- 通常情况下，如果病假时间较短（如几天或一周以内），且符合单位规定的病假条件，单位一般不会全额扣除工资或补贴。而是会按照一定比例（如80%、90%等）发放病假工资或补贴，具体比例需参照单位规章制度或劳动合同中的约定。
长期病假：
- 如果病假时间较长（如超过一个月或更长时间），单位可能会根据相关规定和劳动合同，对工资或补贴进行更为严格的扣除。但即便如此，也并非全额扣除，而是会保留一定比例的基本工资或生活费，以确保员工的基本生活需求。
二、单位规定与法律法规的遵循
单位规章制度：
- 不同单位对于病假工资或补贴的扣除标准可能有所不同。因此，在判断补贴是否全扣时，首先需要查阅单位的相关规章制度或劳动合同中的约定。
法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费等福利待遇。这些福利待遇的具体标准可能因地区和行业而异，但通常都会规定一个最低限额，以确保员工的基本生活不受影响。
- 例如，在某些地区，员工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使单位想要全额扣除补贴，也必须遵守这一最低限额规定。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 如果员工因病请假，建议保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在单位扣除工资或补贴时提供有力的证据支持。
沟通协商：
- 如果员工对单位的扣除标准有异议，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，可以引用相关的法律法规和单位规章制度作为依据。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，员工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、具体案例分析
假设某员工因病请假一个月，单位规章制度规定病假期间工资按80%发放。同时，当地最低工资标准为2000元/月。那么，该员工在病假期间应至少获得1600元（2000元×80%）的病假工资。如果单位试图全额扣除其工资或补贴，则违反了相关法律法规和单位规章制度的规定。
总结来说，体制内请病假时，补贴并非全扣。具体扣除情况需根据病假时长、单位规定及相关法律法规综合判断。如果员工对单位的扣除标准有异议或认为自己的合法权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律途径的帮助。