国企员工请病假时，工资一般不会被全扣，而是根据相关法律法规和企业内部规章制度支付病假工资。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资支付原则及法律依据
依据规定和制度：国企员工请病假时，工资的扣除或支付需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，同时参考企业内部规章制度。这些规定确保了员工在病假期间的基本生活需求得到保障。
按比例支付与最低保障：在规定的医疗期内，企业应按照一定比例支付病假工资，该比例通常根据员工的连续工龄确定。并且，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对员工基本生活需求的最低保障。
二、病假工资支付标准
病假工资的支付标准通常根据员工的连续工龄来确定，以下是一个常见的支付标准示例：
具体计算公式（以连续工龄满4年不满6年为例）： 病假工资 = 本人工资 × 80%
三、特殊情况处理
超出医疗期：若员工病假时间超出规定的医疗期，企业可能会根据实际情况调整工资待遇，如重新评定岗位级别或考虑解除劳动合同。但解除劳动合同前，企业需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。
特殊贡献员工：对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的员工，企业在病假期间可能会全额支付工资，以体现对他们的特殊关怀和奖励。
解除劳动合同与经济补偿：经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，并应发给不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，还应增加医疗补助费。
四、员工权益保障与建议
了解政策：员工应主动了解企业具体的病假工资政策，包括支付标准、支付期限等，确保自身权益不受侵害。
提供证明材料：请病假时，员工需提供合法有效的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病假条等。这些材料是员工享受病假工资待遇的重要依据。
维护权益：若企业对病假工资的支付存在违法行为，如无故克扣或拖欠工资等，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总结与建议：国企员工在请病假时，应了解自己的权益和企业的病假工资政策。在享受病假待遇的同时，也要遵守企业的规章制度和法律法规。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议和帮助。