关于病假是否扣全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：
规章制度有明确规定的情况
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并且明确将请病假列为不享受全勤奖的情形之一，那么该规定具有法律效力。在此情况下，用人单位按照规章制度扣除请病假员工的全勤奖是合法的。
- 举例：公司规章制度中明确规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，那么员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖符合其规定。
规章制度未明确规定的情况
- 当用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定时，应秉持公平合理的原则进行处理。
- 病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。在此情况下，建议用人单位不扣除请病假员工的全勤奖，以体现人文关怀和劳动法的保护原则。
- 举例：有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过3天的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。
病假工资与全勤奖的关系
- 即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 举例：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么该员工病假期间的工资不得低于1600元（2000元的80%）。即使该员工因请病假被扣除了全勤奖，其病假工资仍应按照上述标准支付。
实际操作建议：
- 劳动者应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。
- 若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。
- 在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
总结：病假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。同时，无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。