在雇主责任险中，若三者理赔对象是个体工商户且营业执照是他人名字的，理赔的确定主要依赖于保险合同的具体条款以及事故发生的实际情况，以下从几个关键角度进行分析：
保险合同条款的审查：
- 首先，需要详细审查雇主责任险的保险合同，特别是关于“三者”或“第三者”的定义部分。保险合同中通常会明确界定哪些个体或实体可以被视为“三者”，并据此享有理赔权益。
- 如果合同中明确了个体工商户（无论营业执照上的名字是谁）可以作为“三者”进行理赔，那么只要事故符合合同约定的条件，就可以进行理赔。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么就需要进一步结合其他法律原则和实际情况进行判断。
营业执照与实际经营者的关系：
- 营业执照上的名字并不总是代表实际经营者。在实际商业活动中，存在借用、挂靠等情形，即营业执照上的名义经营者与实际经营者不一致。
- 在这种情况下，如果事故是由实际经营者造成的，且该实际经营者与雇主之间存在雇佣关系或类似关系，那么根据保险合同的原理和目的，理赔对象应当是实际经营者（即个体工商户的实际运营者），而非营业执照上的名义经营者。
- 但这需要提供充分的证据来证明实际经营者的身份以及其与雇主之间的关系。
事故实际情况的考量：
- 理赔的确定还取决于事故发生的具体情况。例如，事故是否发生在工作时间内、是否与工作相关、是否由雇员的过失或故意行为造成等。
- 如果事故符合保险合同约定的理赔条件，且能够证明个体工商户（无论营业执照上的名字是谁）是事故的实际受害者或相关方，那么就可以进行理赔。
法律原则和司法实践：
- 在处理此类纠纷时，还需要考虑相关的法律原则和司法实践。例如，保险法中的最大诚信原则、近因原则等，以及类似案例的司法判决。
- 这些原则和实践可以为理赔的确定提供有益的参考和指导。
建议：
- 在处理此类问题时，建议首先与保险公司进行沟通，提供详细的事故情况和相关证据，以便保险公司能够准确理解并作出合理的理赔决定。
- 如果与保险公司无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，雇主责任险中三者理赔对象是个体工商户且营业执照是他人名字的，理赔的确定需要综合考虑保险合同条款、营业执照与实际经营者的关系、事故实际情况以及法律原则和司法实践等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。