关于实际经营者与登记经营者不一致时，雇主责任险能否赔偿的问题，这主要取决于保险合同的具体条款以及相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：
保险合同条款的约定：
- 雇主责任险的赔偿首先依据的是保险合同的约定。如果保险合同中明确规定了赔偿的条件、范围以及责任主体，那么应当首先遵循这些约定。
- 在实际经营者与登记经营者不一致的情况下，如果保险合同中明确指出了赔偿对象为登记经营者，且未提及实际经营者，那么在实际经营者发生工伤事故时，保险公司可能依据合同条款拒绝赔偿给实际经营者（但可能存在其他救济途径，如实际经营者向登记经营者追偿）。
- 反之，如果保险合同中对于赔偿对象的约定较为宽泛，或者明确包括了实际经营者，那么在实际经营者发生工伤事故时，保险公司应当依据合同进行赔偿。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。保险合同的解释应当遵循公平、诚实信用的原则，并考虑保险行业的惯例和交易习惯。
- 在实际经营者与登记经营者不一致的情况下，如果涉及工伤事故赔偿，还需要考虑《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。这些法律法规可能对于工伤认定、赔偿主体以及赔偿标准等方面有具体规定。
- 如果实际经营者与登记经营者之间存在劳动关系，且实际经营者因工作原因受到伤害，那么根据相关法律法规，实际经营者有权享受工伤保险待遇。此时，如果雇主责任险的赔偿范围与工伤保险待遇相重叠，且保险合同未明确排除实际经营者的赔偿权利，那么保险公司应当承担赔偿责任。
实际操作中的建议：
- 对于投保人（通常是登记经营者或实际经营者之一）来说，在购买雇主责任险时，应当仔细阅读保险合同条款，明确赔偿对象、范围以及责任主体等关键信息。
- 如果实际经营者与登记经营者不一致，且双方均希望获得雇主责任险的保障，那么可以在保险合同中明确约定赔偿对象包括实际经营者，或者通过其他方式（如附加条款、特别约定等）来明确双方的权益。
- 在发生工伤事故时，应当及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。同时，也可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，实际经营者与登记经营者不一致时，雇主责任险能否赔偿取决于保险合同的具体条款以及相关法律法规的适用情况。在购买保险时，应当仔细阅读合同条款并明确双方权益；在发生工伤事故时，应当及时报案并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。