在雇主责任险中，即使被投保人与实际车主不一致，雇主仍有可能要求保险公司赔偿，关键在于雇主是否具有投保人资格。具体分析如下：

一. 投保人资格的认定

1. 名义投保人与实际投保人的区别：在保险实践中，可能会存在中介公司作为名义上的投保人，而实际支付保费并享有保险利益的是中小企业（即实际投保人）。这种情况下，不能仅凭保单上的名义投保人来确定赔偿权利。
2. 实际投保人的认定：应综合考虑投保模式、投保过程以及实际支付保费等因素。如果中小企业实际支付了保费，且对保险标的（如员工的人身安全）具有保险利益，那么它应被视为实际投保人，有权要求保险公司赔偿。

二. 法律原则的适用

• 考虑到保险公司与普通大众在保险知识上的不对称性，法律在保险领域做了利益平衡，对保险公司的义务有更多的规定。因此，在名义投保人与实际投保人不一致时，法院或仲裁机构会倾向于保护实际投保人的合法权益。

三. 结论 我建议，在雇主责任险中，如果雇主作为实际投保人支付了保费，并对保险标的具有保险利益，那么即使保单上的被投保人与实际车主不一致，雇主仍有权要求保险公司进行赔偿。当然，具体赔偿情况还需根据保险合同的约定以及实际情况来综合判断。

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