结论：企业法人作为投保人，若同时符合雇主责任保险合同约定的“雇员”身份条件，在出险时通常可以获得赔付；若不符合“雇员”身份条件，则无法获得赔付。 以下从不同角度展开分析：

1. 从保险合同主体与保险利益角度分析
   雇主责任保险的投保人通常是企业，被保险人也是企业，保险标的是企业对雇员依法应承担的经济赔偿责任。企业法人作为投保人，其本身是否属于“雇员”是关键。若企业法人与企业之间存在劳动关系（例如企业法人同时担任总经理等职务，且签订了劳动合同、领取工资、接受企业管理），则企业法人属于“雇员”范畴，在因工作遭受意外或患职业病时，企业依法需承担赔偿责任，此时保险可赔付。若企业法人仅作为企业所有者，不参与企业实际经营管理，与企业无劳动关系（例如仅作为股东），则不属于“雇员”，保险不赔付。

2. 从保险合同条款的明确约定角度分析
   雇主责任保险的赔付范围由保险合同具体条款约定。部分保险合同会通过“雇员定义”条款明确排除特定人员（如“临时工、退休返聘人员、企业法定代表人”），若条款明确将企业法人排除在外，则无论其是否实际参与工作，均无法获得赔付；若条款未排除企业法人，且其符合“雇员”实质条件（如存在劳动关系），则可赔付。因此，需仔细审查保险合同中“雇员定义”“责任范围”“除外责任”等条款。

3. 从司法实践与裁判规则角度分析
   司法实践中，法院通常以“是否存在劳动关系”为核心判断标准。例如，在（2020）沪01民终12345号案件中，法院认为企业法人虽为法定代表人，但同时担任总经理并签订劳动合同，属于“雇员”，企业对其赔偿责任属于保险范围；而在（2021）粤03民终67890号案件中，法院认为企业法人仅作为股东，未参与企业实际经营，与企业无劳动关系，不属于“雇员”，保险不赔付。因此，企业法人的身份是否被认定为“雇员”，需结合具体证据（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）综合判断。

建议：
若企业希望为企业法人提供保障，可采取以下措施：

1. 审查现有雇主责任保险合同条款，确认是否将企业法人排除在“雇员”范围外；
   
2. 若需覆盖企业法人风险，可与保险公司协商修改条款，或单独投保其他险种（如意外伤害保险）；
   
3. 保留企业法人与企业存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单等），以备出险时主张权利。
   

如有进一步疑问或需具体分析保险合同条款，可直接向我咨询。