结论：劳动仲裁45天结束后申请终结的，若对仲裁结果不服，确实可以向公司住所地法院起诉，但需注意起诉的条件和期限。

详细分析：

1. 起诉条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。若对仲裁裁决不服，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在您的情况下，劳动仲裁45天结束后申请终结，通常意味着仲裁程序已经结束，并可能已经出具了仲裁裁决书。若您对裁决结果不满，且符合起诉条件（如裁决书已送达、未超过起诉期限等），则有权向公司住所地法院提起诉讼。

2. 起诉期限：

   • 必须严格遵守起诉期限，即收到仲裁裁决书之日起十五日内。若超过此期限，法院可能不予受理，您的权益将难以得到法律保障。
   • 因此，在收到仲裁裁决书后，应尽快评估裁决结果，并决定是否提起诉讼。若决定起诉，务必在期限内完成相关手续。

3. 起诉准备：

   • 在提起诉讼前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，以支持您的诉讼请求。
   • 同时，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 若仲裁裁决为终局裁决（如涉及小额劳动争议等），则当事人可能无法直接向法院提起诉讼，而需要先申请撤销仲裁裁决。但这种情况在您的描述中并未提及，且通常仲裁裁决书会明确说明是否为终局裁决。
   • 若因不可抗力或其他正当理由导致无法在期限内提起诉讼，可考虑向法院申请延期起诉。但需提供充分证据证明存在不可抗力或正当理由。

建议：

• 若您对劳动仲裁结果不满，且符合起诉条件，建议尽快向公司住所地法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在提起诉讼前，务必准备好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。