店长是否有权利盖实习章，这主要取决于实习章的性质以及公司内部的授权规定。以下从不同角度进行分析：
实习章的性质：
- 如果实习章仅用于证明员工在公司实习过，不涉及公司正式文件或合同的签署，那么店长作为公司管理层的一员，可能被授权在特定情况下（如员工实习结束时）盖此类章。
- 如果实习章具有某种法律效力，比如用于确认实习期间的某些权利或义务，那么盖此章的权利可能受到更严格的限制，通常需要更高层级的管理人员或特定部门（如人力资源部）的授权。
公司内部的授权规定：
- 不同公司对于盖章的权限有不同的规定。有些公司可能明确规定只有特定人员（如人力资源部经理、公司法人等）才有权盖实习章或其他类型的章。
- 在其他公司中，店长可能被授予一定的盖章权限，包括盖实习章，但这通常取决于公司的具体政策和程序。
法律建议：
- 对于员工：如果你不确定店长是否有权盖实习章，最好先咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以确认盖章的合法性和有效性。
- 对于店长：在盖实习章之前，应确保自己有权这样做，并了解盖章可能带来的法律后果。如果公司有明确的盖章规定，应严格遵守。
- 对于公司：应制定明确的盖章政策，规定哪些人员有权盖哪些章，并在公司内部进行广泛宣传，以避免因盖章问题引发的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果店长未经授权盖了实习章，且该章具有法律效力，那么公司可能面临因盖章行为而产生的法律责任，如合同纠纷、劳动纠纷等。
- 店长个人也可能因未经授权盖章而承担法律责任，具体取决于公司的内部规定和当地法律法规。
总结：店长是否有权利盖实习章并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于实习章的性质、公司内部的授权规定以及当地法律法规。因此，在涉及盖章问题时，最好先咨询相关法律专业人士或公司内部负责人，以确保行为的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。