关于企业盖实习章的问题，这实际上涉及到实习证明的真实性和法律效力，以及对学生实习经历的认可。以下是我对这个问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，实习证明是企业对学生实习经历的一种书面确认，它本身并不直接构成劳动关系，但它是学生实习经历的重要证明。企业为学生盖实习章，意味着企业认可了学生在该企业的实习经历，这是对学生实习成果的一种肯定。

然而，需要注意的是，实习证明的真实性至关重要。近年来，有一些学生或商家为了应付学校的实习要求，选择伪造实习证明，这种行为不仅违反了诚信原则，还可能涉及法律问题。因为伪造实习证明可能构成对学校或企业的欺诈行为，一旦被发现，学生可能会面临学校的纪律处分，甚至可能承担法律责任。

对于企业而言，盖实习章是一种责任和义务。企业应该确保为学生提供的实习经历是真实、有效的，并且能够为学生提供一定的实践经验和技能提升。如果企业随意盖实习章，而不考虑学生的实际实习情况，那么这种行为不仅对学生不负责任，也可能损害企业的声誉和形象。

此外，从教育角度来看，实习是学生将所学知识应用于实践的重要环节，也是学生了解职业、规划未来职业生涯的重要途径。因此，学校和企业都应该重视实习的真实性和有效性，确保学生能够通过实习获得真正的实践经验和技能提升。

针对一些学生可能存在的“应付学校检查”的心态，我想强调的是，实习不仅仅是为了获得一张证明，更是为了自己的成长和发展。通过实习，学生可以了解职业环境、提升专业技能、建立人脉关系，这些都是对自己未来职业生涯非常重要的投资。

最后，我想提醒的是，无论是学生还是企业，都应该遵守诚信原则，确保实习证明的真实性和有效性。学生应该认真对待实习经历，努力提升自己的实践能力和职业素养；企业应该为学生提供真实、有效的实习机会，并认真盖好实习章，以对学生的实习经历负责。

综上所述，企业盖实习章是有关系的，它关系到学生实习经历的真实性和有效性，也关系到企业的声誉和形象。因此，我们应该共同重视这个问题，确保实习证明的真实性和有效性。