实习盖章是否需要经过董事长的同意，这主要取决于公司内部的规章制度以及实习协议中的具体约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度角度
公司内部规定：
- 许多公司会有明确的规章制度，规定哪些文件或事项需要经过特定层级的管理人员（如董事长、总经理等）的批准或签字。如果实习盖章被归类为需要高层批准的事项，那么确实需要经过董事长的同意。
- 然而，并非所有公司都会将实习盖章视为需要董事长批准的事项。有些公司可能将这一权限下放给部门负责人或人力资源部门。
实习协议约定：
- 实习协议是实习生与公司之间就实习事宜达成的书面协议。如果协议中明确规定了实习盖章的流程和权限，那么双方应按照协议执行。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么可能需要参考公司内部的规章制度或惯例。
实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 实习生在入职前或入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解哪些事项需要经过哪些层级的管理人员的批准。
- 如果对规章制度有疑问，可以向人力资源部门或上级领导咨询。
与人力资源部门沟通：
- 如果不确定实习盖章是否需要经过董事长的同意，可以直接向人力资源部门咨询。
- 人力资源部门通常负责处理实习生的相关事宜，包括实习盖章等流程。
遵循公司惯例：
- 除了规章制度和实习协议外，公司惯例也是判断实习盖章是否需要经过董事长同意的重要依据。
- 如果公司内部有明确的惯例或做法，那么实习生应遵循这一惯例。
可能的法律后果
- 如果实习生未经批准擅自盖章，可能会违反公司的规章制度或实习协议，从而面临纪律处分或法律责任。
- 因此，在实习期间，实习生应严格遵守公司的规章制度和实习协议，确保自己的行为合法合规。
总结与建议：实习盖章是否需要经过董事长的同意，并没有一个固定的答案。它取决于公司内部的规章制度、实习协议中的具体约定以及公司惯例。因此，建议实习生在入职前或入职时仔细阅读相关规章制度和实习协议，并与人力资源部门或上级领导进行沟通，以确保自己的行为符合公司要求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。