结论：在厂里违规操作导致破相，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司是否存在过错以及过错程度。以下从不同角度进行分析：

一、公司无过错情况

如果公司已经提供了符合安全标准的操作设备、工具，并且对员工进行了充分的安全操作培训，也制定了完善的安全操作规程，而员工仍然违规操作导致破相。在这种情况下，公司一般不需要承担赔偿责任。因为公司已经尽到了合理的安全保障义务，员工自身的违规行为是导致事故发生的直接原因。

例如，公司为员工配备了符合国家标准的防护面罩，并且在新员工入职时进行了详细的安全操作培训，包括如何正确使用设备、如何避免危险操作等。在车间内也张贴了明显的安全操作规程提示。但某员工为了图方便，没有佩戴防护面罩且违规操作设备，导致脸部受伤破相。此时，公司无需承担赔偿责任。

二、公司存在过错情况

1. 设备或工具存在安全隐患 如果公司提供的操作设备或工具存在质量问题、老化损坏等安全隐患，且公司没有及时发现和排除，导致员工在违规操作时发生事故破相。那么公司需要承担相应的赔偿责任。因为公司有义务确保提供的设备和工具是安全可靠的。

计算公式（若涉及赔偿金额计算，一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，以下以常见的几项为例说明计算方式）：

• 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。计算公式为：医疗费 = 实际发生的医疗费用总和。
• 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况（有固定收入按实际减少收入，无固定收入按平均收入或参照行业标准）。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。计算公式为：护理费 = 护理人数 × 护理期限 × 护理报酬标准。

例如，员工因公司设备故障违规操作破相，住院治疗花费医疗费 2 万元，误工 2 个月，其月平均工资为 5000 元，住院期间由家人护理，家人月平均工资为 3000 元。则医疗费为 2 万元；误工费为 2×5000 = 1 万元；护理费按住院 1 个月算为 1×3000 = 3000 元。公司需根据过错程度承担相应比例的这些费用。

1. 安全培训不到位 若公司没有对员工进行充分的安全操作培训，或者培训内容不全面、不深入，导致员工对安全操作规程不了解、不熟悉，从而在违规操作时发生事故破相。公司也需要承担一定的赔偿责任。因为公司有责任确保员工具备必要的安全操作知识和技能。

比如，公司只是简单地向员工发放了安全操作手册，但没有组织专门的培训课程进行讲解和演示，员工对手册中的内容一知半解。后来员工违规操作导致破相，公司就要为培训不到位承担相应责任。

1. 未尽到监督管理职责 公司在日常生产过程中，有义务对员工的操作行为进行监督管理，及时发现和纠正员工的违规操作行为。如果公司没有履行这一职责，对员工的违规操作视而不见，导致事故发生员工破相。公司同样要承担赔偿责任。

例如，车间管理人员明知某员工经常违规操作，但没有进行制止和教育，最终该员工违规操作破相，公司需为管理失职负责。

建议：如果发生这种情况，员工可以先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，公司在日常管理中也要加强安全保障措施，避免类似事故的发生。有问题可以直接向我咨询。