针对您提出的“以前违法生育的公务员如何处理”这一问题，这确实是一个涉及法律法规和党纪条规调整的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和党纪条规，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于以前违法生育的公务员的处理，应当依据其生育行为发生时的法律法规和党纪条规来进行判断。这是因为，法律、行政法规、地方性法规等一般不溯及既往，即新法颁布后，对于新法颁布前的行为，通常按照行为时的法律进行处理，除非新法有特别规定。

1. 生育行为时的法律法规判断：

   • 如果公务员的生育行为发生在国家全面放开二胎生育政策之前，且按照当时的法律法规属于超计划生育，那么该行为即构成违法生育。
   • 即便是在全面放开二胎生育政策之后才发现该违法生育行为，也应当依照生育行为时施行的计划生育法律法规来判断其性质。

2. 党纪条规的适用：

   • 根据2016年《中国共产党纪律处分条例》第一百三十三条第二款规定的“从旧兼从轻”原则，如果行为发生时的规定或政策认为是违纪的，依照当时的规定或政策处理；但如果新条例不认为是违纪或处理较轻的，则按照新条例规定处理。
   • 在处理违法生育的公务员时，应综合考虑其行为时的法律法规、新条例的规定以及案件的具体情况、个人态度等因素。

3. 具体处理措施：

   • 对于违法生育的公务员，根据现行法律法规和党纪条规，一般应给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 但具体处分档次应根据案件情况、个人态度、违纪后果等因素进行综合考虑，并不必然给予开除党籍和开除公职处分。例如，2018年修订的《广东省人口与计划生育条例》就取消了原条例中“应当给予开除处分或者解除聘用合同”的硬性规定。

4. 已结案案件的处理原则：

   • 对于已经依法依规处理完成的案件，应当维持原处理决定，不能因法律法规或党纪条规的调整而“翻烧饼”。

综上所述，对于以前违法生育的公务员的处理，应依据其生育行为发生时的法律法规和党纪条规进行判断，并综合考虑案件情况、个人态度等因素给予相应的纪律处分。同时，也应注意到法律法规和党纪条规的调整对纪法衔接问题的影响，确保处理结果的公正性和合理性。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。