国企之间商调，新单位与员工签订劳动合同的原则主要遵循“协商一致”原则，同时需考虑原劳动合同的履行情况及新岗位的工作要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。国企之间商调员工时，新单位与员工签订劳动合同同样需要遵循这一原则。
   • 这意味着，新单位在接收商调员工时，应与员工就劳动合同的条款进行充分协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，确保双方对劳动合同的内容达成一致意见。

2. 原劳动合同的履行与变更：

   • 在商调过程中，如果原劳动合同中的某些条款（如工作地点、工作内容等）因商调而发生变化，新单位应与员工就这些变化进行协商，并签订书面变更协议，作为原劳动合同的补充。
   • 如果商调不涉及原劳动合同主要条款的变更，新单位可以与员工继续履行原劳动合同，但需确保原劳动合同的条款不违反新单位的工作要求或法律法规的规定。

3. 新岗位的工作要求：

   • 新单位在接收商调员工时，应考虑新岗位的工作要求，确保员工具备胜任新岗位的能力或条件。
   • 如果新岗位的工作要求与原岗位存在显著差异，新单位应与员工就培训、试用期等事项进行协商，并在劳动合同中明确约定。

具体操作建议：

• 沟通协商：新单位应与商调员工进行充分沟通，了解员工的意愿和期望，同时向员工介绍新岗位的工作要求、薪酬待遇等，确保双方对劳动合同的内容有清晰的认识。
• 签订书面合同：无论是否变更原劳动合同，新单位都应与员工签订书面劳动合同或变更协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
• 遵守法律法规：在签订劳动合同或变更协议时，新单位应确保合同内容不违反法律法规的规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。

可能遇到的法律后果：

• 如果新单位未与员工协商一致就签订劳动合同或变更协议，员工有权拒绝履行，并可能因此产生劳动争议。
• 如果新单位签订的劳动合同或变更协议违反法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求新单位承担相应的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在国企商调或劳动合同签订过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。