加班费计算基数通常不包括加班费本身，而是基于劳动者正常工作时间的工资来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费计算基数的确定原则

加班费计算基数是劳动者加班费用计算的核心依据，它通常基于劳动者正常工作时间的工资来确定，而非实际到手工资或包含加班费在内的总收入。这一原则旨在确保加班费的计算公平合理，反映劳动者在正常工作时间内应得的劳动报酬。

二、加班费计算基数通常包含的内容

1. 基本工资：加班费计算的基础是劳动者的基本工资，即劳动合同中明确约定的底薪部分。
2. 计时工资与计件工资：对于实行计时工资的劳动者，其加班费计算基数为计时工资标准；对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后延长工作时间的，加班费计算基数为其法定工作时间内的计件单价。
3. 奖金、津贴和补贴：与劳动者正常劳动直接相关的稳定性奖金、津贴及补贴（如全勤奖、工龄津贴、职称津贴等），在合同有约定或企业规章制度有明确规定的情况下，应纳入加班费计算基数。但需要注意的是，这些奖金、津贴和补贴应是与劳动者正常工作时间内的劳动直接相关的稳定性收入，而非加班费或其他非常规性收入。

三、加班费计算基数不包含的内容

1. 加班费本身：加班费是劳动者在超出正常工作时间后应得的额外报酬，因此它不应作为计算后续加班费的基数。换句话说，加班费不包含在加班费计算基数之内。
2. 福利费用、劳动保护费用等：如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等福利费用，以及工作服、解毒剂、清凉饮料费用等劳动保护支出，这些费用与劳动者的正常劳动和加班无直接关联，故不计入加班费计算基数。

四、特殊情况下的考虑

1. 绩效工资：关于绩效工资是否纳入加班费计算基数，需结合劳动合同的具体约定、绩效工资的性质以及实际情况进行综合判断。若绩效工资是劳动者正常工作时间内完成工作任务应得的报酬的一部分，则应当纳入加班费计算基数；反之，则可能不被纳入。
2. 地区差异：不同地区在司法实践中对于加班费计算基数的确定可能存在差异。因此，在具体案件中还需参考当地的相关法律法规及司法判例。

五、法律建议

1. 明确劳动合同约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算基数及是否包含绩效工资等相关内容，以避免因约定不明而产生的争议。
2. 遵循相关法律法规：在确定加班费计算基数时，用人单位应严格遵循相关法律法规的规定，确保加班费的计算与支付合法合规。
3. 保障劳动者权益：用人单位应确保加班费等所有劳动报酬都正确计入工资总额，并按时足额支付给劳动者，以维护劳动者的合法权益。

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