关于“协议每月工资上交无法履行，法院怎么判”的问题，首先我们要明确一点：如果协议中明确规定了每月工资需要上交，且这一规定是合法有效的，那么当事人应当履行这一义务。如果无法履行，可能会面临一系列法律后果。

核心结论：法院会根据协议的具体内容、无法履行的原因、当事人的过错程度以及实际情况等因素，综合判断并作出裁决。可能的判决结果包括但不限于：要求继续履行协议、赔偿损失、承担违约责任等。

下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 协议的有效性：

   • 如果协议是在自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是合法有效的。
   • 如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者内容违反了法律法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。

2. 无法履行的原因：

   • 如果无法履行是因为不可抗力等客观原因，且当事人已经尽到了合理的注意和通知义务，那么法院可能会考虑减轻或免除其违约责任。
   • 如果无法履行是因为当事人主观上的故意或过失，比如恶意逃避履行义务，那么法院可能会要求其承担更重的违约责任。

3. 当事人的过错程度：

   • 法院会考虑当事人在无法履行协议中的过错程度。如果当事人没有过错或者过错较小，那么法院可能会给予一定的宽容和谅解。
   • 如果当事人存在明显的过错或者恶意，那么法院可能会对其作出更严厉的判决。

4. 实际情况：

   • 法院还会考虑实际情况，比如当事人的经济状况、履行能力、家庭情况等，以作出更加公正合理的判决。

综上所述，对于“协议每月工资上交无法履行，法院怎么判”的问题，并没有一个固定的答案。法院会根据具体情况进行综合考虑和判断。因此，如果面临这样的问题，建议当事人及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。同时，也要积极配合法院的调查和审理工作，以争取更好的结果。