裁员时不给赔偿，并不意味着员工仍然算在职。这个问题涉及到劳动关系的解除以及经济补偿的支付，下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 劳动关系的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿。如果用人单位未与劳动者协商一致，或者未依法支付经济补偿，而直接解除劳动合同，那么这种解除行为可能构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。但无论如何，劳动关系的实际状态已经因为用人单位的解除行为而发生了变化，员工不再是在职状态，除非法院或仲裁机构裁决恢复劳动关系。

2. 经济补偿的支付：

   • 经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素，依法支付给劳动者的一次性补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 经济补偿的支付与否，并不影响劳动关系的解除状态。即使用人单位未支付经济补偿，只要劳动合同已经被解除，员工就不再是在职状态。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在裁员时未支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
   • 在仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定用人单位的解除行为违法，可能会裁决用人单位支付赔偿金，并有可能恢复劳动关系（但这种情况相对较少，通常取决于劳动者的意愿和实际情况）。

建议：

• 如果你正面临裁员且未获得经济补偿的情况，我建议你首先与用人单位进行协商，要求依法支付经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。