教师无辜失联两个月，停发工资能否恢复，取决于失联的具体原因以及学校的处理决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 教师失联的原因：

   • 若教师因个人原因（如疾病、意外等）无辜失联，且此原因并非其能控制或预见的，那么在教师恢复联系并说明情况后，学校通常会考虑恢复其工资发放，但可能会扣除失联期间的工资。
   • 若教师失联是因为违反了学校的规章制度或法律法规（如擅自离职、旷工等），则学校可能会根据相关规定对其作出停发工资、解雇等处理。

2. 学校的处理决定：

   • 学校在得知教师失联后，通常会进行一定的调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。若学校认为教师失联有合理解释，且未对学校造成重大损失，可能会选择恢复其工资。
   • 若学校认为教师失联行为严重违反了学校规定或法律法规，可能会作出停发工资、解雇等严厉处理，并可能追究其法律责任。

3. 法律途径：

   • 若教师对学校的处理决定不服，认为自己的权益受到了侵害，可以依法向当地教育行政部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉或申请仲裁。
   • 在申诉或仲裁过程中，教师需要提供充分的证据证明自己的无辜以及学校处理决定的不当之处。若申诉或仲裁成功，学校可能需要恢复教师的工资发放或给予其他形式的补偿。

综上所述，教师无辜失联两个月后停发工资能否恢复，需要具体分析失联的原因、学校的处理决定以及教师是否采取了法律途径来维护自己的权益。若教师有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。