结论前置：失联人员无故旷工，用人单位不能直接不发工资，而应按照法律规定和公司规章制度处理，确保程序合法合规。
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，除非有合法的理由进行扣除或不予支付。
旷工与工资扣除：
- 旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，但并不意味着用人单位可以直接扣除全部工资或不予支付。用人单位可以依据内部规章制度，对旷工行为进行一定的经济处罚，如扣除旷工期间的工资、奖金等，但这种处罚应当合理且符合法律规定。
- 扣除工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位滥用处罚权。
失联情况的处理：
- 对于失联的劳动者，用人单位应首先尝试通过合法途径联系劳动者，了解其失联原因。如果劳动者确实存在无故旷工的情况，用人单位应依据内部规章制度进行处理，而不是直接不发工资。
- 如果用人单位无法联系到劳动者，且劳动者旷工时间较长，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位应确保已经履行了通知义务，并保留了相关证据。
二、法律建议与操作
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件等。这样，在处理旷工问题时，用人单位可以依据规章制度进行操作，确保程序的合法性和合规性。
保留证据：
- 在处理旷工问题时，用人单位应保留相关证据，如考勤记录、旷工通知、联系记录等。这些证据将有助于用人单位在劳动争议中证明自己的主张。
合法解除劳动合同：
- 如果用人单位决定解除与劳动者的劳动合同，应确保已经履行了通知义务，并依据《劳动合同法》的相关规定进行操作。解除劳动合同后，用人单位应支付劳动者应得的工资和经济补偿（如有）。
三、可能的法律后果
违法扣除工资的法律后果：
- 如果用人单位违法扣除劳动者工资或不予支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付劳动者应得的工资和经济补偿。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为劳动者在用人单位工作年限对应的月工资的两倍。
总结与进一步思考：失联人员无故旷工时，用人单位应依据法律规定和公司规章制度进行处理，确保程序合法合规。在处理过程中，用人单位应完善规章制度、保留证据，并在必要时合法解除劳动合同。如果用人单位在处理过程中存在违法行为，将可能面临法律后果。因此，建议用人单位在处理此类问题时谨慎操作，如有疑问，可以直接向我咨询。