关于何时成为任职受雇人，这主要取决于您与用人单位之间建立劳动关系或雇佣关系的具体时间点。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同签订之时：

   • 在大多数情况下，当您与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款时，您即成为该单位的任职受雇人。劳动合同是确立劳动关系的重要法律依据，它标志着双方权利和义务的开始。

2. 实际提供劳动之时：

   • 即便尚未签订书面劳动合同，但如果您已经开始为用人单位提供劳动，并接受其管理、指挥和监督，同时从用人单位处获得劳动报酬，那么在实际提供劳动的那一刻起，您也可能被视为该单位的任职受雇人。这是因为劳动关系的建立不仅依赖于书面合同，还依赖于实际的劳动行为。

3. 特定情形下的认定：

   • 在某些特定情形下，如非全日制用工、劳务派遣等，成为任职受雇人的时间点可能有所不同。例如，在非全日制用工中，双方可能通过口头协议建立劳动关系，此时成为任职受雇人的时间点可能较为灵活。而在劳务派遣中，您可能与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际为用工单位提供劳动，此时成为任职受雇人的时间点需根据具体合同和法律规定来确定。

4. 法律后果与权益保障：

   • 一旦成为任职受雇人，您将享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。同时，您也需要履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。如果用人单位违反劳动法规定，侵害您的合法权益，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议：

• 为了明确自己何时成为任职受雇人，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于劳动关系建立时间点的约定。
• 如果尚未签订书面合同，但已经开始提供劳动，建议您与用人单位沟通并尽快签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
• 在任何情况下，如果您对自己的任职受雇状态或相关权益有疑问，都可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。