结论：没有年终奖和绩效下调并不直接导致辞职算作自动离职，是否算自动离职主要取决于辞职的具体方式和程序是否符合法律规定及公司规章制度。

分析说明：

1. 自动离职的定义：

   • 自动离职通常指的是员工在未按照公司规定或法律规定提前通知公司的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行工作职责的行为。这种行为往往被视为对公司劳动纪律的违反，并可能引发一系列法律后果，如公司有权要求员工赔偿因擅自离职造成的损失等。

2. 年终奖与绩效下调的影响：

   • 年终奖是公司根据员工的工作表现、公司业绩等多种因素综合考量后，决定是否发放以及发放多少的奖励性薪酬。它并非员工应得的固定薪酬，因此，公司不发放年终奖并不构成对员工劳动权益的侵犯。
   • 绩效下调则是公司根据员工的工作表现、业绩等因素，对员工薪酬进行的调整。如果绩效下调是基于合理的评估标准和程序，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么这种调整是合法的。
   • 年终奖的缺失和绩效的下调，虽然可能影响员工的工作积极性和满意度，但并不直接构成员工辞职的合法理由，也不直接导致辞职算作自动离职。

3. 辞职的合法程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职应当提前通知公司，并按照公司规定或劳动合同的约定办理离职手续。如果员工未按照规定提前通知或未办理离职手续就擅自离职，那么这种行为可能被视为自动离职。
   • 因此，无论员工是因为年终奖缺失还是绩效下调而辞职，都需要按照法律规定和公司规章制度的要求，提前通知公司并办理离职手续，才能确保辞职的合法性。

法律建议：

• 如果你因为年终奖缺失或绩效下调而打算辞职，建议你先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和规定，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你决定辞职，那么请务必按照法律规定和公司规章制度的要求，提前通知公司并办理离职手续。这样可以避免因擅自离职而引发的法律后果。
• 如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、经济补偿等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果你未按照规定提前通知公司或未办理离职手续就擅自离职，公司可能会要求你赔偿因擅自离职造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
• 此外，擅自离职还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。因此，在辞职前请务必考虑清楚并按照规定程序办理离职手续。