劳动部门在处理劳动工伤（劳动仲裁）相关事务时，作出的书面文件通常被称为“劳动仲裁裁决书”或“劳动仲裁调解书”，具体取决于案件的处理方式和结果。以下是对这两种文件的详细解释：

1. 劳动仲裁裁决书：

   • 定义：当劳动争议案件经过仲裁庭审理，且双方当事人无法达成调解协议时，仲裁庭会根据查明的事实和适用的法律，作出具有法律效力的裁决。这份裁决以书面形式呈现，即称为“劳动仲裁裁决书”。
   • 内容：裁决书通常包括案件的基本情况、仲裁庭的组成、双方当事人的主张和证据、仲裁庭的认定和裁决结果等。
   • 效力：裁决书一经作出，即具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. 劳动仲裁调解书：

   • 定义：在劳动争议案件处理过程中，如果双方当事人愿意通过调解方式解决争议，仲裁庭可以主持调解，并促成双方达成调解协议。这份调解协议以书面形式呈现，并经仲裁庭确认后，即称为“劳动仲裁调解书”。
   • 内容：调解书通常包括双方当事人的基本信息、争议事项、调解协议的内容等。
   • 效力：调解书与裁决书具有同等的法律效力，双方当事人必须履行。如果一方不履行，另一方同样可以向人民法院申请强制执行。

额外说明：

• 在劳动仲裁过程中，除了裁决书和调解书外，还可能涉及其他书面文件，如受理通知书、应诉通知书、开庭通知书等。这些文件主要用于通知双方当事人仲裁程序的进展和要求，但它们并不直接决定案件的结果。
• 如果您对劳动仲裁裁决书或调解书的内容有疑问，或者认为裁决书/调解书存在错误，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

建议：

• 在处理劳动工伤（劳动仲裁）相关事务时，建议您保留好所有与案件相关的书面文件，包括但不限于劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等。这些文件将作为您主张权益的重要依据。
• 如果您对劳动仲裁程序或相关法律条款不熟悉，建议您在提起仲裁前先向我咨询，以便更好地了解您的权利和义务，以及仲裁程序的具体要求和流程。