在劳动仲裁过程中，你需要撰写的是劳动仲裁申请书。这是一份向劳动争议仲裁委员会提交的要求仲裁的书面申请，其书写必须规范、内容详尽且条理清晰。以下是具体的撰写指南：
一、基本信息
- 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：
- 姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址。
- 如有委托代理人，还需注明代理人的相关信息。
- 被申请人信息：
- 被申请人全称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。
二、仲裁请求
明确、具体地列出希望通过仲裁解决的具体问题，如支付工资、加班费、经济补偿金等，并注明具体金额和计算依据。例如：“请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日拖欠的工资共计人民币XXXX元。”
三、事实与理由
- 入职时间与岗位：详细说明入职时间、工作岗位、工作内容以及劳动合同签订情况。
- 争议发生经过：客观、准确地描述争议的时间、地点、人物、事情经过和结果，重点阐述用人单位的违法行为或违约事实。
- 证据材料：列举将提供的证据，包括但不限于工资条、银行流水、工作记录、聊天记录截图、证人证言等，并说明证据的来源和证明目的。
- 法律依据：引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例等，说明仲裁请求是基于哪些法律规定提出的。
四、结尾部分
- 致送机关：写明“此致XXX劳动人事争议仲裁委员会”。
- 申请人签字：由申请人本人亲笔签名，并注明提交仲裁申请的具体日期。
- 附件清单：如果申请书后附有证据材料，应在此列出清单，并注明每一份证据的名称、来源和页数。
五、注意事项
- 申请书应用黑色水笔书写或打印，字迹清晰，内容条理分明。
- 表述要客观、准确，确保所述事实的真实性。
- 在提交前仔细核对个人信息、仲裁请求和证据材料，确保无误。
- 根据当地劳动争议仲裁委员会的具体要求，可能还需要提供其他相关材料，如身份证复印件、企业信息查询单等。
撰写劳动仲裁申请书是一项严肃而细致的工作，建议你充分了解相关法律法规，确保申请书的规范性和有效性。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。