结论前置：员工不同意和老板睡觉而被开除，这种行为是违法的。
详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位不能以任何非法或不道德的条件作为雇佣或解雇劳动者的依据。
- 在这个案例中，老板提出的要求（即与员工发生不正当关系）显然是不道德且非法的，不能作为解雇员工的理由。员工拒绝这一要求，是正当且合法的行为，不应因此受到任何不利后果。
从性骚扰和职场歧视的角度来看：
- 老板的行为可能构成性骚扰，这是违反《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，以及《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于禁止对妇女实施性骚扰的规定。
- 如果员工因拒绝性骚扰而被解雇，这还可能构成职场歧视，违反了平等就业的原则。员工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律救济。
从解雇的合法性角度来看：
- 用人单位解雇员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。在这些情况下，用人单位也需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 在本案例中，员工拒绝老板的不正当要求并不构成解雇的合法理由。因此，老板以此为由解雇员工是违法的。
法律建议：
- 如果员工遇到这种情况，应首先保留相关证据，如聊天记录、录音等，以证明老板的不当行为和解雇的非法性。
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担违法解雇的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。
- 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得经济上的赔偿，还可以维护自己的名誉和尊严，避免在职场中受到不公平的待遇。
总之，员工不同意和老板睡觉而被开除是违法的。员工应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。