关于“录用未成年怎么取证”的问题，这主要涉及到对用人单位是否录用未成年工的核实与取证。以下是一些清晰、详细且有深度的解答步骤和建议：

一、明确未成年工的定义

首先，需要明确未成年工的定义。根据《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。这是取证的基础，确保你关注的对象确实属于未成年工范畴。

二、收集直接证据

1. 劳动合同或用工协议：

   • 检查用人单位与劳动者签订的劳动合同或用工协议，确认其中是否明确记载了劳动者的年龄信息。
   • 如果合同或协议中未直接注明年龄，但可以通过其他信息（如出生日期）推算出劳动者为未成年工，也应视为有效证据。

2. 身份证明文件：

   • 要求劳动者提供身份证明文件，如居民身份证、户口簿等，以核实其年龄。
   • 特别注意检查身份证上的出生日期，确保劳动者确实未满十八周岁。

3. 工资支付记录：

   • 收集用人单位的工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 虽然工资支付记录本身不直接证明劳动者的年龄，但可以作为劳动关系存在的间接证据。

4. 工作现场照片或视频：

   • 如果可能，拍摄工作现场的照片或视频，记录劳动者在工作岗位上的情况。
   • 这些资料可以作为劳动者实际在用人单位工作的证据，但需注意保护劳动者的隐私权。

三、收集间接证据

1. 同事证言：

   • 寻找与未成年工共事的同事，获取他们的证言，证明该劳动者确实在用人单位工作，并且年龄未满十八周岁。
   • 同事证言应尽可能详细，包括劳动者的姓名、年龄、工作岗位、工作时间等信息。

2. 用人单位的宣传资料或公告：

   • 检查用人单位的宣传资料、公告或内部文件，看是否有提及未成年工的信息。
   • 这些资料可能间接证明用人单位录用了未成年工。

3. 监管部门的记录或报告：

   • 如果当地劳动监管部门曾对用人单位进行过检查或调查，并留下了相关记录或报告，这些资料也可能包含关于未成年工的信息。
   • 可以向劳动监管部门申请查阅这些记录或报告。

四、法律程序与取证技巧

1. 合法取证：

   • 在取证过程中，必须遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。
   • 例如，不得非法搜查、扣押劳动者的个人物品，不得非法拍摄或录音等。

2. 及时取证：

   • 一旦发现用人单位可能录用未成年工，应尽快开始取证工作。
   • 因为随着时间的推移，相关证据可能会逐渐消失或变得难以获取。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果取证过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或劳动监管部门的帮助。
   • 他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更有效地取证。

五、后续行动

1. 向劳动监管部门举报：

   • 如果取证成功并确认用人单位确实录用了未成年工，可以向当地劳动监管部门举报。
   • 劳动监管部门将依法对用人单位进行调查和处理。

2. 保护未成年工的权益：

   • 在取证和举报过程中，应始终关注未成年工的权益保护。
   • 确保他们不受任何形式的歧视或报复，并协助他们维护自己的合法权益。

综上所述，取证录用未成年工需要收集直接和间接证据，遵守法律程序与取证技巧，并在必要时寻求专业帮助。希望这些建议能对你有所帮助。