关于企业招聘未成年人如何领取登记证的问题，首先我们要明确的是，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据相关法律法规，用人单位在招收未成年工时，需要遵循一系列特殊保护规定，并确保其合法权益不受侵害。

以下是领取未成年工登记证的具体流程：

一、准备相关材料

1. 未成年工的身份证明：确保未成年工的年龄符合法定要求，即年满十六周岁但未满十八周岁。
2. 健康检查表：根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应在安排未成年工工作岗位之前，以及工作满一年和年满十八周岁时（如果距前一次体检时间已超过半年），对其进行健康检查，并填写《未成年工健康检查表》。
3. 未成年工登记表：详细记录未成年工的基本信息、工作岗位、工作时间等内容。

二、提交申请

1. 确定申请部门：用人单位需向所在地的县级以上劳动行政部门提交申请。
2. 提交材料：将准备好的未成年工身份证明、健康检查表以及未成年工登记表等相关材料提交给劳动行政部门。

三、等待审核与核发

1. 审核过程：劳动行政部门将对提交的材料进行审核，确保未成年工的年龄、健康状况以及工作岗位等符合相关法律法规的要求。
2. 核发登记证：审核通过后，劳动行政部门将核发《未成年工登记证》。这是未成年工获得特殊保护的重要依据，也是其上岗的必备证件。

四、注意事项

1. 遵守法律法规：用人单位在招收和使用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保其合法权益不受侵害。
2. 定期健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，并根据检查结果安排其从事适合的劳动。
3. 特殊保护：未成年工享有特殊保护，如缩短工作时间、不得安排夜班工作及加班加点工作等。用人单位应严格遵守这些规定。

综上所述，企业招聘未成年人并领取登记证的过程需要遵循一系列法律法规和程序。用人单位应确保未成年工的合法权益得到充分保障，并积极配合劳动行政部门的监管工作。