关于“担任高管要怎么撤销，要回归属地撤销吗”的问题，首先需要明确的是，高管职务的撤销通常并不直接涉及“回归属地”的概念，而是与公司内部治理结构、公司章程以及相关法律法规的规定密切相关。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司内部治理结构：

   • 高管职务的撤销往往首先依据公司章程或内部管理制度进行。公司章程是公司的“宪法”，其中会明确规定高管的任免程序、条件等。因此，要撤销高管职务，首先应查阅公司章程，了解具体的撤销程序和要求。
   • 在公司内部，通常需要通过董事会或股东会的决议来撤销高管职务。这一过程需要遵循公司章程规定的程序，如提前通知、召开会议、表决等。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司高管的任免应当遵循法定程序和公司章程的规定。如果高管存在违法违规行为或不符合任职条件，公司有权依法撤销其职务。
   • 在某些特定情况下，如高管涉嫌犯罪或严重违反公司规章制度，公司可能还需要向相关监管机构报告，并配合调查处理。

3. “回归属地”的误解：

   • “回归属地”通常与户籍、居住地或公司注册地等概念相关，但与高管职务的撤销无直接联系。高管职务的撤销主要关注的是公司内部治理和法律法规的遵守，而非高管个人的户籍或居住地。
   • 如果高管因工作调动等原因需要离开原任职地，这并不直接导致其职务的撤销。职务的撤销应基于公司章程和法律法规的规定，而非高管的个人情况。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司需要撤销某位高管的职务，应首先查阅公司章程，了解具体的撤销程序和要求。
   • 遵循公司章程规定的程序，通过董事会或股东会的决议来撤销高管职务。
   • 在撤销过程中，应确保所有程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果高管对撤销决定有异议，可以依法通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

总结来说，高管职务的撤销并不直接涉及“回归属地”的概念，而是应依据公司章程和法律法规的规定进行。如果你在实际操作中遇到具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。