被国企不续约导致生活困难，您可以通过以下途径维护自身权益并缓解生活压力：

1. 核查劳动合同终止的合法性
   根据《劳动合同法》第14条、第44条，国企不续约需满足法定条件：

   • 若您已连续签订两次固定期限合同，或连续工作满10年，国企应与您签订无固定期限合同（除非您主动拒绝或存在法定解除情形）。
     
   • 若国企以“劳动合同到期”为由终止合同，需提前30日书面通知，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     行动建议：要求国企出具书面终止通知，核对终止理由是否符合法律规定。若存在违法终止情形（如未签无固定期限合同却终止），可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 申请失业保险金缓解生活压力
   根据《社会保险法》第45条，符合以下条件可领取失业保险金：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 非因本人意愿中断就业（如国企不续约属于“非本人意愿”）；
     
   • 已进行失业登记，并有求职要求。
     待遇标准：失业保险金期限根据缴费年限确定（最长24个月），标准为当地最低工资标准的70%-90%。
     行动建议：携带终止劳动合同证明、身份证等材料，到当地社保局办理失业登记并申领失业保险金。

3. 通过法律途径主张权益

   • 劳动仲裁：若国企未支付经济补偿金或违法终止合同，可在终止合同后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付补偿金、赔偿金或继续履行合同。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     行动建议：收集劳动合同、工资记录、终止通知等证据，尽快启动法律程序（仲裁时效为1年，逾期可能丧失权利）。

4. 寻求社会救助与再就业支持

   • 社会救助：若生活确实困难，可向当地民政部门申请临时救助或最低生活保障。
     
   • 再就业服务：联系当地人社局或职业介绍机构，获取免费职业培训、岗位推荐等帮助，尽快实现再就业。
     

温馨提示：国企不续约可能涉及复杂法律问题，建议根据自身情况选择合适途径。若需进一步分析终止合同的合法性或制定维权方案，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您提供详细指导。