吊车老板不签合同使用司机，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同关系与法律义务：

   • 在法律上，合同是双方意思表示一致的协议，它明确了双方的权利和义务。虽然不签订书面合同并不意味着双方之间不存在事实上的劳动关系或雇佣关系，但书面合同能够更清晰地界定这些关系，减少纠纷的发生。
   • 如果吊车老板与司机之间形成了事实上的劳动关系或雇佣关系，那么吊车老板就应当承担相应的法律义务，如支付工资、提供安全的工作环境等。这些义务并不因为未签订书面合同而免除。

2. 未签合同可能引发的法律风险：

   • 劳动权益保障：未签订书面合同可能导致司机在劳动权益保障方面处于不利地位。例如，在发生工伤事故时，司机可能难以证明其与吊车老板之间的劳动关系，从而难以获得相应的工伤赔偿。
   • 纠纷解决难度：没有书面合同作为依据，一旦双方发生纠纷，如工资支付、工作时间、休息休假等方面的争议，解决起来将更加困难。因为双方可能无法就争议事实达成一致，导致纠纷久拖不决。
   • 法律责任承担：在未签订书面合同的情况下，如果吊车老板违反了相关法律法规，如未按时支付工资、未提供安全的工作环境等，司机可能难以通过法律途径维护自己的合法权益。因为缺乏书面证据，司机在举证方面将面临更大的困难。

3. 法律建议：

   • 签订书面合同：为了保障双方的合法权益，减少纠纷的发生，吊车老板应当与司机签订书面合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。
   • 遵守法律法规：吊车老板在雇佣司机的过程中，应当遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。确保司机的劳动权益得到保障，避免因违法行为而承担法律责任。
   • 保留证据：即使未签订书面合同，吊车老板也应当保留与司机之间的相关证据，如工资支付记录、工作安排记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果吊车老板未与司机签订书面合同，且违反了相关法律法规，如未按时支付工资、未提供安全的工作环境等，司机有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。吊车老板可能因此面临罚款、赔偿等法律责任。

总结来说，虽然吊车老板不签合同使用司机本身并不直接构成违法，但这一行为可能引发一系列法律风险和问题。为了保障双方的合法权益，减少纠纷的发生，吊车老板应当与司机签订书面合同，并遵守相关法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。