若外包公司协商解除劳动合同但劳动者不同意，通常不会直接导致劳动合同的解除，双方需继续履行原劳动合同或通过法律途径解决争议。以下从不同角度进行详细分析：
一、协商解除劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，协商解除劳动合同需要双方达成合意，即劳动者也必须同意解除劳动合同。若劳动者不同意，则协商解除劳动合同的程序无法完成，劳动合同不会因此解除。
二、劳动者不同意解除劳动合同的后果
劳动合同继续履行：若劳动者不同意解除劳动合同，且不存在法定解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则双方需继续履行原劳动合同。用人单位不得单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
用人单位可能采取的措施：
- 继续协商：用人单位可能会继续与劳动者进行协商，尝试达成解除劳动合同的合意。在此过程中，用人单位应尊重劳动者的意愿，不得采取威胁、利诱等不正当手段迫使劳动者同意解除劳动合同。
- 单方面解除劳动合同：若用人单位认为劳动者存在法定解除劳动合同的情形，可能会单方面解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在符合法定解除条件的情形。若用人单位无法证明，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
劳动者的权益保护：
- 要求继续履行劳动合同：若劳动者希望继续履行劳动合同，可以向用人单位明确表达意愿，并要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位违法解除劳动合同或采取其他不当措施损害劳动者权益，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在协商解除劳动合同过程中，双方应保留好相关证据（如协商记录、书面协议等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 了解法律规定：劳动者应了解自己的权益和义务，以及用人单位可能采取的措施和法律责任。在协商过程中，可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保护。
- 理性沟通：双方应保持理性沟通，避免情绪化行为导致矛盾升级。在协商过程中，可以尝试从对方的角度思考问题，寻求双方都能接受的解决方案。
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