员工有自己单干的想法，并不直接构成让其离职的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

从法律角度

1. 劳动合同关系：员工与用人单位之间建立了劳动合同关系，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。员工有单干的想法，并不违反劳动合同的约定，也不构成解除劳动合同的法定事由。除非员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，如泄露公司商业秘密、违反竞业限制等，否则用人单位不能仅凭员工有单干想法就要求其离职。

2. 离职的合法程序：如果用人单位希望与员工解除劳动合同，必须遵循合法的程序。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同，或者依据法定事由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）单方面解除劳动合同。但无论如何，都需要提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。

从实际操作角度

1. 沟通协商：如果员工确实有单干的想法，并且这种想法已经影响到了其在本职工作上的表现，用人单位可以尝试与员工进行沟通协商。了解员工的真实想法和需求，看是否能够通过调整工作岗位、提供更好的职业发展机会等方式留住员工。

2. 关注员工行为：用人单位应密切关注员工的行为，确保其没有违反公司规章制度或劳动合同的约定。如果员工在单干过程中泄露了公司商业秘密、违反了竞业限制等，用人单位可以依法追究其法律责任。

3. 做好人才储备：为了应对员工离职可能带来的风险，用人单位应提前做好人才储备工作。通过招聘、培训等方式，确保在关键岗位上有合适的人选能够接替离职员工的工作。

从员工角度

1. 谨慎考虑：员工在决定单干之前，应谨慎考虑自己的能力、资源、市场前景等因素。单干并非易事，需要承担较大的风险和责任。如果员工没有充分的准备和规划，可能会导致失败和损失。

2. 遵守约定：如果员工在劳动合同期间决定单干，应确保自己的行为没有违反与用人单位的约定。特别是要注意竞业限制、保密协议等条款的约束，避免因此引发法律纠纷。

3. 友好协商：如果员工确实希望离职并单干，建议与用人单位进行友好协商。通过协商，可以达成双方都能接受的离职方案，避免不必要的法律纠纷和损失。