结论：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假并不必须是在本公司，只要连续工作满1年以上，无论是在同一单位还是不同单位累计的，都可以依法享受带薪年休假。
详细解释：
带薪年休假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即具备享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历，强调的是不间断地工作一年。
累计工作时间的计算：
- 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。这意味着，如果你在不同单位有连续的工作经历，这些时间是可以累计计算的，以满足享受带薪年休假的条件。
年休假天数的确定：
- 年休假天数依据职工的累计工作时间来确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是根据你总的累计工作时间来计算的，而不是仅仅根据你在当前单位的工作时间。
特殊情况下的年休假规定：
- 虽然一般情况下职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，但也存在一些特殊情况。例如，如果你依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，或者你请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及根据工作年限请病假达到一定天数的，你可能不享受当年的年休假。但这些特殊情况并不影响你因连续工作1年以上而应享有的带薪年休假的基本权益。
建议与注意事项：
- 在享受带薪年休假时，建议你提前与单位沟通并了解单位的具体规定和安排，以确保你的权益得到保障。
- 如果你对单位的年休假安排有异议或者单位未按规定安排你休假或支付相应的年休假工资，你可以向劳动监察部门或其他相关部门投诉，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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