带薪年假的工作年限并非仅指本单位的工作年限，而是指职工的累计工作年限。以下是对这一问题的详细解释：

一、累计工作年限的定义

累计工作年限是指职工自参加工作之日起至当前的所有有效工作时间的总和。这包括：

1. 本单位工作年限：即职工在当前用人单位的工作时间。
2. 其他单位工作年限：职工在其他用人单位的工作时间，只要这些工作时间是连续的，且符合法律法规的规定，都应计入累计工作年限。
3. 视同工作期间：根据法律、行政法规或国务院规定，某些特定期间（如服兵役、下乡插队等）也应视同工作期间，计入累计工作年限。

二、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的：

1. 已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 已满20年：年休假为15天。

三、实际操作中的注意事项

1. 证明材料：职工在申请年休假时，应提供能够证明其累计工作年限的相关材料，如工作证明、社保缴纳记录等。这些材料是确定年假天数的重要依据。
2. 用人单位责任：用人单位在审核职工的年休假申请时，应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定进行，不得因职工在本单位工作年限较短而限制其年假天数。用人单位有义务确保职工的合法权益得到保障。
3. 新进职工特殊处理：对于新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。但这一折算并不影响其累计工作年限的计算和未来年假天数的增加。

四、举例说明

假设甲曾在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司又工作了2年。那么，甲的累计工作年限为5年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，甲有权享受10天的带薪年休假（因为其累计工作年限已满1年不满10年的标准已超过，实际应按照更长的年限标准，但此处为说明累计年限概念，按最低档说明，实际甲应享受更长的年假，若按已满10年不满20年算则为10天，若甲后续工作年限继续增加，则年假天数也会相应增加）。如果甲在B公司工作期间申请年休假，B公司应根据甲的累计工作年限来确定其年假天数，而不是仅考虑甲在B公司的工作年限。

综上所述，带薪年假的工作年限是指职工的累计工作年限，而非仅限于本单位工作年限。职工和用人单位均应充分了解并遵守相关规定，确保年假制度的顺利实施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。