小商贸公司单休情况下年假的计算，主要依据《职工带薪年休假条例》及公司的具体规章制度，核心结论是年假天数按员工累计工作时间确定，单休本身不影响年假天数，但可能影响年假的休假安排。具体分析如下：

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这一规定是基于员工的累计工作时间，与公司的单休或双休制度无关。因此，无论小商贸公司是单休还是双休，员工的年假天数都是按照上述标准来确定的。

2. 单休对年假休假安排的影响：

   • 虽然单休不影响年假的天数，但可能影响年假的具体休假安排。因为单休意味着员工每周的工作时间相对较长，休息时间较短，所以在安排年假时，公司需要考虑到员工的实际工作情况和休息需求。
   • 公司可以根据自身的生产经营情况和员工的意愿，灵活安排年假的休假时间。例如，可以将年假分段安排，让员工在一段时间内享受较长的休息时间，以缓解工作压力。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 除了遵循国家法律法规外，小商贸公司还可以根据自身的实际情况，制定具体的规章制度来规范年假的休假安排。这些规章制度应当明确年假的申请流程、审批程序、休假时间等具体事项，以确保年假制度的顺利实施。
   • 同时，公司规章制度应当符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度与国家法律法规相冲突，那么这些规章制度将是无效的。

建议：

• 作为员工，在享受年假时，应当了解自己的年假天数和休假安排，并按照公司的规章制度进行申请和休假。
• 如果公司拒绝安排年假或未按照规章制度进行休假安排，员工可以与公司进行协商或向相关部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
• 作为公司，应当制定合理的年假制度，并确保制度的顺利实施。同时，公司也应当关注员工的休息需求和工作压力，通过合理安排年假等方式来提高员工的工作积极性和满意度。