核心前提：用户曾自主创业，后重新回到原单位工作，现关注年休假如何计算的问题。

结论前置：

1. 若创业期间未中断社保缴纳或劳动关系：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一单位，也包括在不同单位连续工作的情况。因此，若您在创业期间未中断社保缴纳或劳动关系（如通过灵活就业方式继续参保），且重新入职后累计工作年限满足条件，年休假应按照您累计的工作年限来计算。
   • 具体年休假天数根据累计工作年限确定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

2. 若创业期间中断社保缴纳且劳动关系不连续：

   • 若您在创业期间完全中断了社保缴纳，且与原单位的劳动关系也已解除，那么重新入职后，您的年休假计算将从新入职之日起重新累计。即，您需要在新单位连续工作满12个月后，才能享受年休假，且年休假天数根据新入职后的累计工作年限（此时通常较短）来确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在创业期间虽然未与原单位保持劳动关系，但能够证明您在其他单位或以灵活就业方式连续工作，且未中断社保缴纳，部分地区或单位可能根据实际情况，将您创业期间的工作年限计入累计工作年限，从而影响年休假天数。但这并非普遍做法，需具体咨询当地劳动部门或单位人事部门。

建议与注意事项：

• 在与单位沟通年休假事宜时，建议提供相关证明材料（如社保缴纳记录、原单位离职证明、新单位入职证明等），以便单位准确计算您的年休假天数。
• 如果单位对年休假计算有异议，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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